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　　根据各级党风廉政建设领导小组的部署，驻云浮市国土规划局纪检组积极贯彻落实全面从严治党要求，将纪律和规矩挺在前面，严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》和落实中央纪委关于综合运用监督执纪“四种形态”的指示精神，强化监督，从严执纪，抓早抓小，督促驻在单位和授权管理单位做好党风廉政建设和反腐败工作，坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段。

　　年初，纪检组督促驻在单位和授权管理单位高度重视抓早抓小机制，制定并印发《开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的实施方案》。《方案》明确由负责党风廉政建设和反腐败工作的科室负责安排，确定谈话对象名单、记录人、时间安排和谈话主题，整理相关资料供领导谈话参考。《方案》突出重点，确保实效。一是突出重点要求。对照《廉洁自律准则》的高线和《纪律处分条例》的底线，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用。二是突出重点对象。对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和人、财、物权较集中关键岗位的党员干部，群众反映比较集中或民主测评满意度较低的党员干部，要重点安排谈话提醒。三是突出重点问题。围绕苗头性、倾向性问题，以及其他需要引起注意的情况，有针对性地引导对照检查，提出整改要求。到目前，开展谈话人数有8人，谈话对象20多人次。

　　通过谈话提醒工作，一是规范领导干部职工业务办理程序，提高服务群众质量。通过进行抓早抓小工作机制，结合正在深入开展的“两学一做”学习教育、业务抽查工作等，紧盯领导干部职工的工作效率，保证服务群众的质量，促使他们严格遵守业务办事的规定、程序和依据，以高效、优质的工作质量、办事效率和服务群众的能力，有效地提高群众对驻在单位的服务满意度，努力实现规范服务和阳光服务。二是筑起廉政、行政的保护墙，领导干部职工更好地依法行政。开展约谈、函询、诫勉谈话等，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。这有效地提醒领导干部职工在工作时要依法行政，同时增强了他们自身廉政风险意识和自我警惕意识。从源头上筑起了领导干部职工廉政、行政的保护墙，更有效地预防违规违法的案件发生。三是强化派驻纪检组落实从严治党的监督责任，增强纪检工作的实效性、权威性和严肃性。有效加强了监督与被监督的合力和实效，从严执纪，避免个别单位在工作中出现乱作为、不作为、慢作为，以及推诿扯皮、敷衍塞责，甚至是滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、索贿受贿等行为，更准确地推动监督执纪问责工作精准落实。